L’apprentissage est un mode de formation en alternance qui repose sur un partenariat entre un employeur et un centre de formation d’apprentis. L’apprenti(e) est un salarié à part entière de l’entreprise.
L’objectif est de le former en lui transmettant des savoir-faire qui deviennent des compétences concrètes et une culture professionnelle, tout en répondant aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Recruter un apprenti, c’est l’opportunité de former un futur professionnel directement dans votre environnement, à vos méthodes, vos outils, vos exigences. Dès les premiers jours, l’apprenti(e) est immergé dans votre organisation, s’intègre à vos équipes et développe progressivement les savoir-faire attendus.
Former un apprenti, c’est aussi transmettre un métier, une expertise, des valeurs. C’est un engagement humain qui valorise votre savoir-faire et contribue à la pérennité de votre activité, notamment dans les métiers techniques ou en tension.
C’est également un engagement sociétal fort : en accueillant un jeune en formation, vous participez à sa construction professionnelle et personnelle, vous l’aider à trouver sa place dans le monde du travail.
Au sein de votre organisation, la désignation d’un maitre d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage est obligatoire. Il joue un rôle essentiel tout au long du contrat, il :
Le maître d’apprentissage est un repère et un soutien, à la fois professionnel et pédagogique.
Le maître d’apprentissage doit :
Détenir le diplôme ou titre correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti,
OU
Justifier de 2 ans d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
La majorité des OPCO propose une prise en charge de la formation des maitres d’apprentissage. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre OPCO ou du CFA pour en connaître les modalités de prise en charge.
L’accueil est une phase essentielle dans la réussite du parcours de l’apprenti.
Il permet de créer les conditions d’une intégration rapide, positive et durable dans votre structure.
L’arrivée d’un apprenti nécessite un minimum de préparation afin de favoriser son implication et son adaptation. Dès les premiers jours, il est important de :
Un accueil structuré est un levier de motivation pour l’apprenti, mais aussi un gage de bon fonctionnement pour l’entreprise.
Certains apprentis peuvent disposer d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou d’un autre statut ouvrant droit à des mesures d’accompagnement. En fonction des besoins identifiés, des aménagements individualisés peuvent être mis en place en collaboration avec les équipes du CFA et les partenaires spécialisés, afin d’assurer un parcours de formation adapté et sécurisé.
Accueillir un apprenti en situation de handicap s’inscrit dans une démarche responsable et inclusive, qui reflète un engagement concret en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.
Tout au long du parcours, vous n’êtes pas seul. Le CFA travaille en lien étroit avec vous et le maître d’apprentissage. Des visites en entreprise et des échanges réguliers sont organisés pour assurer le lien entre la formation en centre et l’expérience en emploi.
Ce suivi conjoint permet d’adapter le parcours si nécessaire, de répondre à vos questions et de garantir la montée en compétence de l’apprenti.
Former un apprenti, c’est investir dans un futur collaborateur. En fin de parcours, vous disposez d’un professionnel déjà formé à vos méthodes et à vos exigences. C’est un moyen efficace et durable de renforcer vos équipes.
Nous sommes là pour vous accompagner. N’hésitez pas à nous contacter afin de trouver ensemble l’alternant(e) qu’il vous faut !