AccueilApprentissageL’apprentissage c’est quoi ?

Pour un(e) apprenti(e),
l’apprentissage c’est quoi ?

L’apprentissage, c’est bien plus qu’une simple formation : c’est une expérience professionnelle concrète, un vrai tremplin vers le métier qui te plaît.

En tant qu’apprenti(e), tu es salarié(e) d’une entreprise. Tu signes un contrat, tu es rémunéré(e), et tu es protégé(e) par le Code du travail et la convention collective, comme n’importe quel autre salarié.

Certaines règles spécifiques s’appliquent si tu as moins de 18 ans, pour garantir ta sécurité et ton bien-être.

Et plus concrètement, ça implique quoi d’être apprenti(e) ?

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Un(e) stagiaire vient observer et découvrir un métier pendant quelques semaines, souvent sans être rémunéré(e).
Un(e) apprenti(e) est salarié(e) à part entière, avec un contrat, un salaire, des droits… mais aussi des devoirs. Tu es réellement intégré(e) dans l’équipe, tu participes au fonctionnement de l’entreprise et tu es formé(e) pour apprendre un métier.

C’est :

  • Apprendre un métier en alternant cours au CFA et mise en pratique en entreprise
  • Se former gratuitement
  • Être payé tous les mois
  • Préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu et développer de vraies compétences
  • Gagner en autonomie et en expérience, tout en construisant son avenir

Tu peux suivre une formation en apprentissage si :

  • Tu as entre 16 et 29 ans révolus (soit jusqu’à la veille de tes 30 ans)
  • Tu as 15 ans révolus (donc dès le lendemain de tes 15 ans) et tu peux justifier d’avoir effectué ta scolarité jusqu’à la fin de 3e
  • Après 30 ans dans certains cas particuliers :
    • Tu termines une formation en apprentissage et tu souhaites passer un diplôme de niveau supérieur
    • Tu es en situation de handicap reconnue (pas de limite d’âge)
    • Tu es inscrit sur la liste des sportifs de haut niveau du ministère des sports
    • Tu as un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant une certification spécifique

Tu signes un contrat de travail avec ton employeur, qui peut être :

  • À durée déterminée : il dure le temps de ta formation
  • À durée indéterminée : dans ce cas, une fois ta formation terminée, tu restes salarié(e) de l’entreprise en CDI

Les 45 premiers jours travaillés en entreprise (consécutifs ou non) permettent, à ton employeur et à toi, de voir que tout se passe bien. Ce temps est appelé période probatoire. (Loi du 27 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi JO du 18, art 52 et 53).

En apprentissage, tu alternes entre le CFA et ton entreprise selon un rythme défini à l’avance (par exemple 2 jours en cours / 3 jours en entreprise ou 1 semaine en cours / 2 semaines en entreprise).
Tu peux aussi être amené(e) à travailler le week-end, selon les besoins de ton secteur (hôtellerie, commerce, …). Tout est prévu et encadré : tu seras informé(e) dès le départ et accompagné(e) pour bien t’y préparer.

Quand tu choisis l’apprentissage, tu rejoins à la fois une entreprise et un centre de formation. C’est un super moyen d’apprendre un métier, d’avoir un pied dans le monde professionnel, tout en préparant un diplôme.
Pour que tout se passe bien, il y a quelques engagements à respecter, et tu peux compter sur notre accompagnement à chaque étape de ton parcours.

En tant qu’apprenti(e), tu t’engages à :

  • T’inscrire dans ton UFA (Unité de Formation par Apprentissage) dès le début de ta formation
  • Respecter les règles, que ce soit celles de ton entreprise et de ton centre de formation. Ça passe par le règlement intérieur, mais aussi par une attitude professionnelle : ponctualité, respect, implication… des bases qui font la différence.
  • Réaliser sérieusement le travail confié par ton employeur. Tu fais partie de l’équipe, et on compte sur toi pour t’impliquer et apprendre en faisant !
  • Suivre la formation de manière assidue. Ta présence en cours est obligatoire pour pouvoir te préparer et te présenter aux examens. De plus, c’est du temps de travail, une absence injustifiée ne sera pas rémunérée et si cela se répète, l’employeur pourra rompre le contrat. Si les cours sont interrompus (par exemple pendant les vacances scolaires), tu vas travailler dans ton entreprise. Et petit rappel : les congés payés ne peuvent pas être pris pendant les périodes de formation au centre.
  • Tenir à jour ton livret d’apprentissage, en le faisant compléter régulièrement par ton maître d’apprentissage et par l’équipe de formation. C’est ton carnet de bord, indispensable pour suivre ta progression.
  • Te présenter aux examens, parce que oui, ton objectif c’est bien de décrocher ton diplôme !

On t’accompagne à chaque étape.

Parce que chacun avance à son rythme, ton parcours peut aussi être adapté
selon ta situation : besoins spécifiques, changement d’orientation,
accompagnement handicap… on s’adapte à toi !

À l’inscription

Lors de ton inscription, tu bénéficies d’un entretien individuel pour t’aider à bien choisir ta formation.

À trouver une entreprise

Les UFA t’accompagne pour trouver ton
entreprise.

Sur toute la durée du contrat

Tout au long de ton contrat, tu es suivi(e)
par un référent au UFA, un maître d’apprentissage en entreprise et tu peux participer à des ateliers pour progresser
ou surmonter des difficultés.

Nos apprenti(e)s témoignent

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