L’embauche d’un(e) apprenti(e) représente un investissement d’avenir. Pour vous accompagner dans cette démarche, plusieurs dispositifs de soutien existent. Voici l’essentiel à connaître.
La rémunération d’un(e) apprenti(e) est calculée sur la base du SMIC (le salaire minimum légal) ou du SMC (le salaire minimum prévu par la convention collective de l’entreprise, s’il est plus avantageux).
Ces pourcentages sont des minimums légaux, ils dépendent du barème légal. Des accords de branche ou conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus avantageuses.
Barème légal (sauf convention collective plus avantageuse, se rapprocher des OPCO pour plus d’information) – Article D6222-26 et D6222-27 du code du travail.
| Année de contrat | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 2e année | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 3e année | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Dernière date de mise à jour du tableau : 22 Juin 2025
À noter : Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un(e) apprenti(e) en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 €.
Recruter un apprenti permet de bénéficier des avantages fiscaux suivants :
L’Agefiph (pour les employeurs du secteur privé) propose une aide complémentaire pour les contrats d’au moins 6 mois à 24h/semaine (ou 16h en dérogation). Cumul possible avec d’autres aides régionales, gouvernementales ou propres à l’Agefiph. Le montant maximum de l’aide est de 3 000€ (proratisé en fonction de la durée du contrat).
Le FIPHFP (pour les employeurs publics) accompagne les employeurs publics avec des aides techniques et humaines.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question concernant les aides destinées aux entreprises